ホンダがAIスキルを3段階で認定し月額最大15万円の手当を支給

ホンダがAIスキルを3段階で認定し月額最大15万円の手当を支給

2026年7月12日、ホンダが研究所を含む国内全社員を対象に、人工知能（AI）のスキルを3段階で認定し、基本給とは別に月額最大15万円の手当を支給する制度を運用していることが報じられた。対象となる国内全社員は約4万5000人であり、記事見出しでは選抜対象が1000人と示されている。^[1]

日本の大手企業では、社員がAIを業務でどの程度活用しているかを報酬に反映する制度が広がりつつあり、ホンダの取り組みも制度を通じて社員の活用を促す事例として示されている。参考文章では、日本企業のAI業務利用が海外と比べて遅れているとの認識が制度運用の背景として挙げられている。

ホンダの制度は、研究所を含む国内全社員を対象としながら、社員が持つAIスキルを3段階に区分し、認定された社員へ基本給とは別枠の手当を支給する仕組みである。支給額の上限は月額15万円とされ、AIに精通した人材の選定と報酬への反映を組み合わせた制度として運用されている。

ホンダのAIスキル認定制度における対象者と手当の概要

Fuel Connect編集部の整理

本記事は、自動車メーカーにおけるAIの業務利用促進策を、人材評価と報酬制度の接続という観点から整理したものであり、製品開発や販売施策ではなく社内の人事制度を扱っている。対象者数、認定段階、手当の上限など制度の構造を示す数値が明記されており、企業の人事、情報システム、業務改革に携わる読者が事実関係を把握する際に関係する内容である。

研究所を含む国内全社員が制度の対象とされているため、自動車業界の人材配置や社内スキル管理に関わる担当者は、対象範囲と報酬を連動させる方法を確認できる。物流、車両管理、燃料調達など周辺実務の担当者にとっても、直接的な業務変更を示す内容ではないものの、自動車企業がAIスキルの認定を人事制度へ組み込んでいる事実を把握する対象となる。